Durante el foro de
IDEA, una encuesta reveló que el año próximo no crecerá el empleo.
En un contexto de estancamiento del empleo privado formal
desde 2012, los empresarios tienen decidido no aumentar la cantidad de personas
que van a emplear el año que viene, ya con un nuevo presidente en funciones,
según manifestaron en la medición de este mes de la encuesta de Expectativas de
Ejecutivos que realiza D'Alessio Irol para IDEA, a través de encuestas online a
178 ejecutivos socios de la entidad.
A pesar de que sus expectativas económicas mejoran para el
próximo semestre en crecimiento de ventas, exportaciones e inversión, esta
mejora no se traduce en creación de empleo genuino ya que consideran que la
rentabilidad continuará en declive, aunque de forma más moderada.
"Tenemos que ir hasta 2010 para encontrar valores
positivos de este tenor", dijo Eduardo D'Alessio, a cargo de la encuesta.
En los últimos semestres, las exportaciones, la inversión y las ventas habían
mostrado valores negativos.
"El empleo este año cayó un poco, pero mayormente está
estable", dice Dante Sica a LA NACION. "El ajuste fuerte se hizo el
año pasado, cuando creció casi un punto y medio la desocupación. Hay despidos,
pero hay más suspensiones. Ahora el problema es que no crece." El 68% de
los encuestados tiene alrededor del 70% de la capacidad empleada.
Los grandes temas por resolver en materia de empleo para
2016 son el estancamiento del empleo privado formal desde 2012; el crecimiento
del empleo público a una tasa del 5% anual, según cálculos de FIEL; altos
costos laborales que alejan a la Argentina de la competitividad; la caída de la
tasa de actividad, que lleva a que sobre todo mujeres y jóvenes se alejen del
mercado laboral y no se computen entre la Población Económicamente Activa; la
imposibilidad de girar dividendos para las empresas multinacionales; la
informalidad laboral, que llega al 35% de los trabajadores; la pobreza, que
alcanza a uno de cada cuatro argentinos, y la inflación, que lleva a que se
hayan perdido algunos puntos del salario entre este año y el anterior, entre
otros.
Los empresarios piden que se eliminen los impuestos
distorsivos, la clarificación de las reglas de juego y una política fiscal
proinversión. También el financiamiento a largo plazo, la renegociación con
acreedores externos y recomposición de costos laborales, entre otros. Asimismo,
inversión en infraestructura, electricidad, rutas, energía, gas, ferrocarriles,
etcétera.
¿Qué van a hacer en los próximos meses? "Entre el
primer y segundo semestre, las empresas van a tomar el pulso a las correcciones
en materia de política económica que lleve adelante el próximo gobierno para
empezar a tomar decisiones o poner en marcha los programas de inversión",
dice Sica.
Mientras, no habrá fuertes inversiones en obras civiles,
incorporación de maquinaria y equipamiento informático. Habrá, sí, inversión en
capacitación, desarrollo de software, de nuevos productos y búsqueda de nuevos
mercados.
Mejor liderazgo, más
empleo
Juan José Aranguren, un referente entre los empresarios que
fue presidente de Shell Argentina de 2003 a 2015, llamó a recuperar el sentido
ético de la responsabilidad empresaria y también a "transparentar el
accionar, descalificando las conductas no éticas".
Dentro de un marco en donde transversalmente se tocó el tema
del empleo durante todo el coloquio de IDEA, Aranguren se refirió a las 15
enfermedades del liderazgo, basado en un artículo de Gary Hamel publicado en el
Harvard Business Review en abril de este año.
El autor de la nota recopiló dichos del papa Francisco hasta
llegar a los breves consejos para líderes. Dentro de las enfermedades están:
1- La enfermedad del chisme, cotilleo y habladurías.
2- Idolatrar a los superiores.
3- La indiferencia con los otros.
4- El rostro abatido.
5- El acaparamiento.
6- Los círculos cerrados.
7- La extravagancia o el exhibicionismo: el poder es servir.
8- Pensar que somos inmortales, inmunes o indispensables.
9- Trabajar excesivamente, no tener en cuenta el balance
entre la vida familiar y laboral. "Hay gente que tiene tres trabajos para
poder disfrutar un poco de la vida", dijo.
10- La enfermedad mental y emocional de la petrificación, la
insensibilidad.
11- La enfermedad del excesivo planeamiento y funcionalismo.
12- De la pobre coordinación: hay que saber trabajar en
equipo.
13- Del Alzheimer en el liderazgo: se debe siempre reconocer
a los mentores, a quienes nos nutrieron.
14- De la rivalidad y la vanagloria.
15- No a la esquizofrenia existencial: no saber qué pasa
alrededor.
Expectativas de hoy y
mañana
- Un análisis de la Encuesta de Expectativa de Ejecutivos realizado por Dante Sica, de Abeceb, reveló que el recalentamiento de las tensiones cambiarias a partir de julio y las turbulencias internacionales (mercados, China, Brasil, etcétera) probablemente llevaron a que no se convalidaran las expectativas positivas en el semestre pasado.
- Aunque siguen liderando la lista, perdieron protagonismo como factores considerados clave para impulsar la inversión, la eliminación de impuestos distorsivos y la clarificación de las reglas de juego. Mientras ganaron peso la posibilidad de una política fiscal proinversión y el posible acceso al financiamiento crediticio de largo plazo.
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